“這些場(chǎng)景讓人觸目驚心，是我們?nèi)粘９ぷ髦谐Ｒ姷膱?chǎng)景，從來沒想過因?yàn)橐稽c(diǎn)疏忽，會(huì)造成如此嚴(yán)重的后果。以后我們一定要遵紀(jì)守法，按規(guī)定?*�，确保纂E戇踩��！痹諛諉曬拍茉闖こ且緩趴蟆耙患徑勸踩�警示教育”活动中，詰vっ且槐吖劭窗踩�生产事故警示教育片，一边秵T確此甲隕砉ぷ髦惺欠翊嬖誆緩瞎嫘形��?/p>

近日，內(nèi)蒙古能源印發(fā)《關(guān)于組織開展一季度安全警示教育活動(dòng)的通知》，要求各單位采用電視、微信公眾號(hào)、網(wǎng)站等“線上+線下”相結(jié)合的方式，組織員工觀看安全教育視頻、警示教育片，宣傳安全理念、法律法規(guī)、崗位安全注意事項(xiàng)，念好安全“真言咒”，時(shí)刻繃緊安全弦，全力打贏一季度安全生產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)。

為把安全警示活動(dòng)滲透到每一個(gè)“細(xì)胞”，公司在安全宣傳教育上持續(xù)發(fā)力，把宣傳落實(shí)的“觸角”延伸到各單位基層班子，組織安監(jiān)主任、區(qū)班子長(zhǎng)、班組長(zhǎng)深入基層、走講臺(tái)，對(duì)比身邊事故案例，對(duì)違規(guī)人員心理狀態(tài)、違規(guī)發(fā)生時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、事故發(fā)生的各類原因等進(jìn)行深入分析解讀，做到“用身邊的事教育身邊的人”，有效把案例資源轉(zhuǎn)化為教育資源，促使廣大員工從案例中汲取教訓(xùn)、反思整改，警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然，有效夯實(shí)了安全管理基礎(chǔ)。

據(jù)了解，公司還將把警示教育活動(dòng)與“骨干員工講課”、“黨政領(lǐng)導(dǎo)和班子成員每季度講課”、“安全模范講安全”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，使員工隊(duì)伍向知識(shí)型、技能型、操作型轉(zhuǎn)變常態(tài)化，為公司安全高效發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

家庭關(guān)愛意識(shí)強(qiáng)

“金山銀山不如親情，不管怎樣，不能破壞規(guī)矩，胡亂做事……”在內(nèi)蒙古能源長(zhǎng)城二礦召開的“家庭視頻會(huì)議”上，違反礦規(guī)的工人小張的家人通過視頻電話提醒他要按規(guī)矩干活，避免違規(guī)。這是內(nèi)蒙古能源大打安全、親情牌的一個(gè)縮影。

“為了少走幾步路，我竟然跳過了跑步帶，我覺得非常慚愧。聽了家屬們發(fā)自內(nèi)心的安全忠告，我更加意識(shí)到了自己錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。在以后的工作中，我一定會(huì)恪守規(guī)章制度，絕不違反！”得到幫助的教職工小張深受感動(dòng)。

為使犯有“三違”行為的員工汲取深刻教訓(xùn)，樹立正確的安全價(jià)值觀，公司在疫情期間創(chuàng)新推行“家人視頻會(huì)”，通過網(wǎng)絡(luò)（視頻）或手機(jī)等方式聯(lián)系“嚴(yán)重違章”員工家屬，由違章員工或安全檢查人員向家屬講解“嚴(yán)重違章”的事實(shí)及危害性，讓家屬主動(dòng)與違章員工談安全、督促安全，用家人的愛心去呼喚安全、警示安全，避免了原來僵硬的說教和“以罰代教”的安全教育方式，實(shí)現(xiàn)了用愛心管、用心做的暖心教育，提高了員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

“我們將把對(duì)嚴(yán)違人員的安全幫扶教育由灌輸型向參與互動(dòng)型轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)員工家屬當(dāng)好‘賢妻’、進(jìn)行安全勸說，不斷提高安全教育的針對(duì)性、時(shí)效性，推動(dòng)安全幫扶教育走深走實(shí)，筑牢家庭安全防線�！眱�(nèi)蒙古能源安全監(jiān)察廳廳長(zhǎng)方倫說。

今年以來，公司組織7次家屬視頻連線，對(duì)25名“嚴(yán)重違章”員工進(jìn)行集中幫教，參加幫教人員不再違規(guī)，自我安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，員工“三違”率同比下降30%。

安全培訓(xùn)提高技能

“采區(qū)內(nèi)不得安排兩個(gè)采煤工作面同時(shí)開采……”在內(nèi)蒙古能源“送班進(jìn)區(qū)隊(duì)”安全培訓(xùn)班上，公司安監(jiān)部正在給員工講解新修訂的《煤礦安全規(guī)程》。

公司致力于提升全員安全技能，定期開展“送課進(jìn)區(qū)隊(duì)”安全培訓(xùn)活動(dòng)，以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、手拉手”精準(zhǔn)教學(xué)培訓(xùn)模式，推動(dòng)全員安全素養(yǎng)和技能水平“雙提升”。在加強(qiáng)干部員工思想錘煉、實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面金山能源，由“大灌”變?yōu)椤熬珳?zhǔn)滴灌”，按照“學(xué)有所成”“補(bǔ)有所缺”的原則，通過“課程目錄精選+基層培訓(xùn)需求報(bào)告+理論學(xué)**教學(xué)+實(shí)訓(xùn)模擬”等活動(dòng)，提升培訓(xùn)教學(xué)的精準(zhǔn)性和指導(dǎo)性。

公司針對(duì)企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)、員工工作面臨的困難、能力薄弱環(huán)節(jié)，制定一對(duì)一、一對(duì)一的重點(diǎn)崗位培訓(xùn)計(jì)劃，并針對(duì)區(qū)班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、普工等人員，按照類別、層次、需求進(jìn)行分類實(shí)踐教學(xué)，因地制宜制定專業(yè)學(xué)**模塊和培訓(xùn)計(jì)劃，讓學(xué)員學(xué)得好、用得好，真正發(fā)揮培訓(xùn)實(shí)效，把培訓(xùn)力量轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。員工安全培訓(xùn)率、培訓(xùn)檔案建立率、持證上崗率均達(dá)到100%。

“以前我參加的培訓(xùn)都是大班授課，千篇一律，枯燥無味。現(xiàn)在，區(qū)隊(duì)培訓(xùn)形式更加精準(zhǔn)、實(shí)用、創(chuàng)新，課程安排也更加合理，培訓(xùn)內(nèi)容也符合我現(xiàn)在的崗位，讓我能即學(xué)即用，工作起來得心應(yīng)手�！眳⒓觾�(nèi)蒙古能源長(zhǎng)城礦山培訓(xùn)的張強(qiáng)說。（徐金奇 永利 杜江濤）