股權(quán)激勵簡介

股權(quán)激勵是一種長期激勵員工的方法，是企業(yè)為激勵和保留核心人才而實施的一種長期激勵機(jī)制，有條件地授予激勵對象部分股東股權(quán)，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。其特點(diǎn)是：

1. 長期激勵

從員工薪酬結(jié)構(gòu)來看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工的職位越高，對公司業(yè)績的影響越大。為了使公司可持續(xù)發(fā)展，股東一般采用長期激勵的形式，將這些員工的利益與公司的利益緊密聯(lián)系起來，構(gòu)建利益共同體，降低代理成本，充分有效地發(fā)揮這些員工的積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)公司的目標(biāo)。

2.人才價值獎勵機(jī)制

人才的價值回報并非工資、獎金能夠滿足的，一個有效的方式就是對這些人才直接實行股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司的持續(xù)升值緊密掛鉤，通過公司的升值來獎勵這些人才對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。

3. 企業(yè)控制激勵

通過股權(quán)激勵，員工可以參與企業(yè)發(fā)展和管理決策方正證券泉友通，擁有公司部分控制權(quán)后，不僅會關(guān)注公司短期業(yè)績，還會更加關(guān)注公司的長期發(fā)展，真正做到負(fù)責(zé)任。