企業(yè)家的人格特征：冒險(xiǎn)、激情與實(shí)踐學(xué)習(xí)的追求
wujiai
編輯
切勿混淆動(dòng)作與行動(dòng)
創(chuàng)業(yè)型人格
創(chuàng)業(yè)者是最具冒險(xiǎn)精神的人格類型。他們活在當(dāng)下，言出必行，是風(fēng)暴的中心。具有這種人格類型的人喜歡戲劇、激情和刺激，不是為了情緒的起伏，而是為了邏輯思維的刺激。他們會(huì)根據(jù)眼前的實(shí)際情況，以快速、理性的方式應(yīng)對(duì)刺激，做出重要決定。
創(chuàng)業(yè)型人格
這使得他們很難適應(yīng)學(xué)校和其他組織良好的組織。這當(dāng)然不是因?yàn)樗麄儾宦斆鳎聦?shí)上他們可以做得很好，而是因?yàn)檎?guī)教育中使用的刻板教學(xué)方法與他們喜歡的動(dòng)手學(xué)**方法相去甚遠(yuǎn)。需要非常成熟的心態(tài)才能意識(shí)到這是成功所需的重要一步，這可以創(chuàng)造更多令人興奮的機(jī)會(huì)。
同樣具有挑戰(zhàn)性的是，人們認(rèn)為用自己的道德標(biāo)準(zhǔn)而不是別人的道德標(biāo)準(zhǔn)更有意義。規(guī)則就是用來(lái)打破的。然而，這種觀點(diǎn)不太可能被高中教師和公司高管接受，而且會(huì)影響他們的聲譽(yù)。如果他們能少惹麻煩，把更多的精力和注意力放在無(wú)聊的事情上，他們的能力將是無(wú)限的[1]。
大多數(shù)人都沒(méi)在聽。
他們可能是最敏銳和最有洞察力的人，善于發(fā)現(xiàn)細(xì)微的變化。無(wú)論是面部表情、衣著還是**慣的變化，這種人格類型都能發(fā)現(xiàn)別人根本注意不到的隱藏想法和動(dòng)機(jī)。企業(yè)家人格類型會(huì)立即利用這些觀察，指出變化并提出問(wèn)題，而很少顧及他們的敏感性。他們必須注意，并不是每個(gè)人都希望他們的秘密和決定被公開。
一不小心，就可能過(guò)于注重當(dāng)下，失去分寸而傷害到那些感情更細(xì)膩的人，或者忽視自己的健康安全。具有創(chuàng)業(yè)者人格類型的人，只占人口的4%，雖然我們身邊有很多“創(chuàng)業(yè)者”，但還不算多到引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的程度。
企業(yè)家是充滿激情和活力的人，但同時(shí)也是理性的人，盡管偶爾會(huì)分心。他們鼓舞人心、有說(shuō)服力、多姿多彩，是天生的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)我們走上人跡罕至的道路，為我們所到之處帶來(lái)生機(jī)和樂(lè)趣。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，真正的挑戰(zhàn)是如何利用這些品質(zhì)實(shí)現(xiàn)建設(shè)性和有益的目的[1]。
代表報(bào)告
編輯
代表
數(shù)字
介紹
歐內(nèi)斯特·米勒·海明威 ( )
美國(guó)作家和記者，被認(rèn)為是 20 世紀(jì)最著名的小說(shuō)家之一
杰克·尼科爾森
美國(guó)演員、導(dǎo)演、制片人、編劇
艾迪墨菲
美國(guó)演員、歌手、編劇、制片人
麥當(dāng)娜·西科尼( / )
意大利裔美國(guó)歌手、詞曲作者和演員
布魯斯·威利斯
美國(guó)演員、制片人、歌手
邁克爾·J·福克斯
加拿大演員、作家、制片人和活動(dòng)家
尼古拉·薩科齊（）
法國(guó)共和黨前主席。2007年至2012年任法國(guó)總統(tǒng)
塞繆爾·杰克遜（L.）
美國(guó)電影和電視演員、制片人
詹姆·蘭尼斯特
奇幻小說(shuō)《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物
漢克·施拉德
美國(guó)電視劇《絕命毒師》中的角色
林肯·巴羅斯( )
美國(guó)電視劇《越獄》中的角色
羅恩·衛(wèi)斯理 ( )
英國(guó)系列小說(shuō)和電影《哈利·波特與死亡圣器》中的人物
塞思·格雷森
美國(guó)電視劇《紙牌屋》中的人物
加布里埃爾·索利斯
美國(guó)電視劇《絕望主婦》中的角色
菲奧娜·格拉納
美國(guó)電視劇《火災(zāi)警告》中的角色
火箭浣熊()
美國(guó)漫威漫畫超級(jí)英雄
螞蟻人
美國(guó)漫威漫畫超級(jí)英雄
達(dá)達(dá)尼昂
小說(shuō)《三個(gè)火槍手》及其衍生作品中的人物
菲爾·溫內(nèi)克（Phil ）
美國(guó)電影《宿醉》中的角色[1]
優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)報(bào)告
編輯
優(yōu)勢(shì)
優(yōu)勢(shì)
優(yōu)勢(shì)
描述
大膽的
具有企業(yè)家性格類型的人充滿活力。
突破界限
對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比突破界限、發(fā)現(xiàn)和利用新事物、新想法更快樂(lè)的事了。
理性實(shí)用
企業(yè)家熱愛(ài)知識(shí)和哲學(xué)，但并非為了自己。企業(yè)家個(gè)性的樂(lè)趣在于找到可行的想法并深入研究細(xì)節(jié)，以便能夠加以利用。如果討論完全是隨意的，那么企業(yè)家的時(shí)間就有更好的用途。
獨(dú)創(chuàng)性
企業(yè)家兼具大膽和務(wù)實(shí)的特質(zhì)，他們喜歡嘗試新的想法和解決方案。他們用別人想不到的方式把事情組合起來(lái)。
洞察
這種創(chuàng)造力得益于企業(yè)家能夠注意到事物何時(shí)發(fā)生變化以及何時(shí)需要改變的能力。**慣和外表的細(xì)微變化對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)很重要，他們利用這些觀察來(lái)幫助與他人建立聯(lián)系。
直接的
這種感知技能不適用于智力游戲 - 企業(yè)家更喜歡通過(guò)直接、事實(shí)性的問(wèn)題和答案進(jìn)行清晰的溝通。事情是這樣的。
善于社交
所有這些品質(zhì)結(jié)合在一起，讓企業(yè)家成為天生的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。這并不是他們主動(dòng)尋求的——具有這種性格類型的人只是利用社交互動(dòng)和人脈機(jī)會(huì)。[2]
弱點(diǎn)
弱點(diǎn)
弱點(diǎn)
描述
不敏感
對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，感覺(jué)和情緒排在事實(shí)和“現(xiàn)實(shí)”之后。情緒激動(dòng)的情況令人尷尬、不舒服，企業(yè)家的直言不諱也無(wú)濟(jì)于事。這些人通常也很難承認(rèn)和表達(dá)自己的感受。
不耐煩
創(chuàng)業(yè)者按自己的節(jié)奏前進(jìn)，以保持興奮。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，因?yàn)閯e人“不明白”而放慢速度或長(zhǎng)時(shí)間專注于一個(gè)細(xì)節(jié)是極具挑戰(zhàn)性的。
容易冒險(xiǎn)
這種缺乏耐心可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家不考慮長(zhǎng)期后果就進(jìn)入未知領(lǐng)域。企業(yè)家有時(shí)會(huì)故意冒額外的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)對(duì)抗無(wú)聊。
非結(jié)構(gòu)化
企業(yè)家看到機(jī)會(huì)——解決問(wèn)題、取得進(jìn)步、享受樂(lè)趣——并抓住機(jī)會(huì)，在此過(guò)程中常常忽略規(guī)則和社會(huì)期望。這可能完成工作，但可能會(huì)產(chǎn)生意想不到的社會(huì)后果。可能會(huì)錯(cuò)過(guò)大局——活在當(dāng)下可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)家只見(jiàn)樹木不見(jiàn)森林。這種性格類型可能太喜歡解決當(dāng)下的問(wèn)題了。一個(gè)項(xiàng)目的所有部分都可以是完美的，但如果各部分不能結(jié)合在一起，項(xiàng)目仍然會(huì)失敗。
挑釁
創(chuàng)業(yè)者不會(huì)拘泥于某件事。重復(fù)、死板的規(guī)則、在講座?*簿駁刈擰廡┒疾皇譴匆嫡叩納罘絞�。他们以行动为导蠞}鬃遠(yuǎn)幀Ｑ：托磯噯朊偶豆ぷ韉然肪晨贍芊淺？菰錚釗四巖勻淌�，创业者需要竷鳊b欠駁吶Σ拍艸な奔�。衬[ㄗⅲ傭竦酶雜傻鬧拔�。[2]
情緒分析報(bào)告
編輯
戀愛(ài)
說(shuō)到戀愛(ài)關(guān)系，很難說(shuō)企業(yè)家性格類型的人會(huì)害怕他們的婚禮。生活充滿了樂(lè)趣和驚喜（企業(yè)家特別擅長(zhǎng)創(chuàng)造這些驚喜），他們享受當(dāng)下的一切。企業(yè)家可能不會(huì)花很多時(shí)間計(jì)劃“某一天”，但他們的熱情和不可預(yù)測(cè)性讓他們的約會(huì)變得令人興奮。
企業(yè)家們喜歡新想法和偶爾的哲學(xué)討論——但這些話題必須是可以通過(guò)行動(dòng)共同探索的，而不是空談。從思考肥胖流行病的成因和影響，到一起訓(xùn)練馬拉松，再到提倡更健康的生活方式。[3]
親密關(guān)系的挑戰(zhàn)
談到性，企業(yè)家們沒(méi)有真正的保留。性很有趣，而且能讓人身心愉悅，新想法總是受歡迎的，企業(yè)家性格的強(qiáng)烈洞察力使他們能夠很好地適應(yīng)伴侶的需求。然而，如果每個(gè)人都意見(jiàn)不一，而企業(yè)家將身體行為與許多其他類型的人在親密關(guān)系中尋求的情感和精神聯(lián)系區(qū)分開來(lái)，這可能會(huì)成為緊張的嚴(yán)重根源。有些類型的人需要性來(lái)真正表達(dá)愛(ài)——企業(yè)家不是其中之一。
隨著時(shí)間的推移，企業(yè)家將很難將他們的關(guān)系發(fā)展到更深、更親密的層次。具有企業(yè)家人格類型的人很容易感到無(wú)聊，他們尋求持續(xù)的刺激——有時(shí)甚至在感到受困時(shí)故意讓自己陷入風(fēng)險(xiǎn)。如果他們的伴侶跟不上，企業(yè)家最終可能會(huì)尋找新的人選。這并不是說(shuō)企業(yè)家人格不忠。相反，他們可能會(huì)想，“這不管用，我為什么要假裝不管用”。企業(yè)家是理性的，如果他們?cè)敢猓麄兛梢宰晕铱刂�，但盡管他們很有魅力，很受歡迎，但有時(shí)他們可能太容易放棄[3]。
無(wú)拘無(wú)束的愛(ài)
和任何關(guān)系一樣，它需要努力和耐心。并不是每一天都會(huì)有那么一刻的興奮。但企業(yè)家是適應(yīng)性強(qiáng)、好奇心強(qiáng)的人，這無(wú)疑有助于讓激情之火繼續(xù)燃燒。保持健康的關(guān)系是企業(yè)家發(fā)揮才能的終極機(jī)會(huì)，他們能感知伴侶情緒和行為的每一次變化，同時(shí)也能利用他們解決問(wèn)題的能力來(lái)滿足他們的需求。企業(yè)家還可以加強(qiáng)更多被忽視的特質(zhì)，比如情感敏感性和長(zhǎng)期規(guī)劃[3]。
友誼
具有企業(yè)家性格類型的人是派對(duì)的靈魂人物。企業(yè)家擁有令人羨慕的想象力和令人振奮的自發(fā)性，永遠(yuǎn)不會(huì)讓人感到無(wú)聊。他們喜歡探索有趣的想法，無(wú)論是通過(guò)討論還是親自去實(shí)踐，這意味著企業(yè)家似乎總是有一些有趣的活動(dòng)隱藏起來(lái)。同時(shí)，企業(yè)家隨和、寬容、迷人，這使他們自然而然地受到歡迎。[4]
對(duì)生活的熱情
團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)等動(dòng)手體育活動(dòng)是企業(yè)家認(rèn)為的樂(lè)趣，這些環(huán)境為他們提供了結(jié)交新朋友的大量機(jī)會(huì)。企業(yè)家在這里幾乎沒(méi)有麻煩——他們似乎與幾乎每個(gè)人都相處融洽，無(wú)論走到哪里都能結(jié)交新朋友。企業(yè)家活在當(dāng)下，作為一種天生自信的性格類型（尤其是如果他們也很自信），他們不會(huì)太擔(dān)心別人對(duì)他們的看法。這吸引了那些分享他們的生活態(tài)度和熱情的朋友。
雖然企業(yè)家們并不反對(duì)長(zhǎng)時(shí)間的哲學(xué)討論，而且他們往往喜歡智力鍛煉，但他們不太可能僅僅通過(guò)一對(duì)一討論歐洲的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)和宗教在政治中的作用來(lái)發(fā)展友誼。坦率地說(shuō)，企業(yè)家們直言不諱，在辯論中，誠(chéng)實(shí)的意見(jiàn)是必不可少的。但在本質(zhì)上，企業(yè)家是實(shí)干家，他們更愿意做能做的事情，而不是談?wù)搶?lái)可能發(fā)生的事情。[4]
冒險(xiǎn)等待著你
探索、興奮、腎上腺素和風(fēng)險(xiǎn)——企業(yè)家的朋友應(yīng)該為所有這些做好準(zhǔn)備。他們通常很樂(lè)意為人群表演，但他們也傾向于鼓勵(lì)朋友加入。大多數(shù)人格類型可能會(huì)親自接受“謝謝，但不必了”，但企業(yè)家對(duì)自己的身份很滿意，更有可能只是聳聳肩，繼續(xù)和他們喜歡冒險(xiǎn)的朋友在一起[4]。
家庭
從很多方面來(lái)看，企業(yè)家是許多孩子眼中的完美父母。具有企業(yè)家性格的人熱愛(ài)娛樂(lè)、好玩、靈活且富有同情心，他們真正享受與孩子共度時(shí)光，并知道如何確保每個(gè)人都玩得開心。企業(yè)家天生好奇心強(qiáng)、自發(fā)性強(qiáng)，與小孩子的好奇心和永不滿足的學(xué)**欲望完美契合[5]。
自由探索
企業(yè)家喜歡動(dòng)手活動(dòng)，他們的孩子不希望有人陪他們玩接球或幫他們當(dāng)模特。運(yùn)動(dòng)、徒步旅行和其他實(shí)際的動(dòng)手愛(ài)好是受到歡迎和鼓勵(lì)的。同時(shí)，考慮到他們天生厭惡規(guī)則和日程安排，企業(yè)家不太可能強(qiáng)迫他們的孩子加入各種俱樂(lè)部和團(tuán)隊(duì)。如果他們的孩子想打壘球，那很好——如果不想，那么他們就會(huì)找別的事情做。
企業(yè)家給予孩子自由，鼓勵(lì)他們運(yùn)用自己的判斷力（尤其是在小事上），并聽從自己的內(nèi)心——猜測(cè)別人在想什么。企業(yè)家性格的人會(huì)密切關(guān)注自己的孩子，利用這種本領(lǐng)來(lái)察覺(jué)別人情緒和**慣的細(xì)微變化，并在事情開始出錯(cuò)時(shí)提供額外的指導(dǎo)。
不過(guò)，企業(yè)家確實(shí)面臨著一個(gè)重大的育兒挑戰(zhàn)：情感紐帶。企業(yè)家往往將情感視為一種無(wú)理的干擾，而不是表達(dá)和聯(lián)系的工具。如果他們的孩子恰好更敏感，這可能會(huì)成為企業(yè)家和孩子之間緊張關(guān)系的根源。直言不諱并不總是最好的藥方[5]。
注重溝通
盡管如此，企業(yè)家們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)育子女為他們提供了所需的所有能量，使他們能夠提高敏感性和情感協(xié)調(diào)性。通過(guò)共同的活動(dòng)和經(jīng)歷，這些父母可以與孩子建立健康、真誠(chéng)的聯(lián)系，更深入地了解孩子獨(dú)特的需求、夢(mèng)想和生活方式。企業(yè)家還擁有直接和理解的關(guān)系的額外好處——他們的孩子不會(huì)覺(jué)得必須隱藏自己的錯(cuò)誤和挑戰(zhàn)，這是親子溝通的圣杯[5]。
職業(yè)規(guī)劃報(bào)告
編輯
職業(yè)路線
說(shuō)到企業(yè)家的職業(yè)選擇，“行動(dòng)”是當(dāng)今的關(guān)鍵詞。具有企業(yè)家性格類型的人獨(dú)立思考，善于在關(guān)鍵時(shí)刻快速做出決定。同時(shí)，他們和藹可親，無(wú)論走到哪里都能結(jié)交朋友和人脈。在職場(chǎng)上，人氣和穩(wěn)固的人脈是一筆巨大的財(cái)富，而企業(yè)家們正是如此。
這種社交智慧，加上企業(yè)家天生的大膽和即興發(fā)揮的技能，使企業(yè)家非常適合銷售、商業(yè)談判、營(yíng)銷，甚至表演——任何緊張、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境。企業(yè)家性格相信自己能做出正確的決定。風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論大小，都是生活的一部分，企業(yè)家不會(huì)等待最高層的?*甯嫠咚歉米鍪裁礎(chǔ)Ｕ飪贍芑崛悶笠導(dǎo)蟻萑肜Ь常饌撬撬枰�，并那{盟鞘亂蹈弦徊懵ァ?/p>
限制、規(guī)則、高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境——這些都是讓企業(yè)家發(fā)瘋的好辦法。具有這種性格類型的人按照自己的方式生活，這使他們成為優(yōu)秀的商人和自由職業(yè)者。這些角色還允許他們將工作中更繁瑣的部分、會(huì)計(jì)、細(xì)致的研究等委托給更適合的人。
企業(yè)家是好奇心強(qiáng)、精力充沛、行動(dòng)導(dǎo)向的人。有些人負(fù)責(zé)分析和管理公共安全資源分配的后勤工作，有些人負(fù)責(zé)駕駛救護(hù)車、在街道上巡邏、親手拯救生命——企業(yè)家性格屬于后者。他們觀察力敏銳，但缺乏耐心小企業(yè)e家，這讓他們能夠一眼看清整個(gè)情況并采取行動(dòng)。任何應(yīng)急響應(yīng)角色都非常適合企業(yè)家，無(wú)論是護(hù)理人員、警察還是士兵[6]。
游戲的刺激
這種活在當(dāng)下、渴望立即看到自己努力成果的品質(zhì)也很好地體現(xiàn)在另一個(gè)領(lǐng)域：體育。競(jìng)爭(zhēng)的刺激，將自己推向體能極限只為贏得一分，對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)是無(wú)與倫比的。無(wú)論他們是在賽場(chǎng)上作為運(yùn)動(dòng)員，還是在場(chǎng)邊擔(dān)任教練，還是在高水平上發(fā)表評(píng)論，具有企業(yè)家人格類型的人都陶醉于精心磨練的團(tuán)隊(duì)合作和執(zhí)行良好的計(jì)劃之美，這些職位中的任何一個(gè)都適合他們[6]。
工作**慣
幾乎在任何環(huán)境中，包括工作場(chǎng)所，都很容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的身影。具有企業(yè)家性格類型的人熱情奔放、隨性自發(fā)、風(fēng)趣幽默，也許還有點(diǎn)粗魯，他們喜歡在問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)解決問(wèn)題，并在事后講述解決問(wèn)題的精彩故事。當(dāng)然，有些職位比其他職位更適合這些品質(zhì)，但企業(yè)家是適應(yīng)能力強(qiáng)的人，他們總能找到辦法讓幾乎任何情況都變得更有趣。[7]
作為下屬
對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，最具挑戰(zhàn)性的職位是大多數(shù)人必須從下屬開始的職位。盡管企業(yè)家完全有能力按照自己的方式進(jìn)行管理，但他們討厭別人強(qiáng)加規(guī)則和規(guī)定。企業(yè)家以他們的實(shí)驗(yàn)、即興發(fā)揮和敏捷思維而聞名——如果他們不被允許使用這些品質(zhì)，并且每件小事都必須由主管檢查，他們就會(huì)變得無(wú)聊和沮喪。
企業(yè)家們深知風(fēng)險(xiǎn)等于回報(bào)，他們樂(lè)于放棄平凡的任務(wù)，轉(zhuǎn)而從事更令人興奮的事情，以期引起人們的注意。對(duì)于這種人格類型來(lái)說(shuō)，獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)金大有裨益。依靠冷靜可靠、默默樂(lè)于助人或僅僅依靠資歷原則取得成功并不是企業(yè)家的行事方式——他們依靠人格力量在妥善管理的危機(jī)中取得進(jìn)步。[7]
作為同事
作為同事，創(chuàng)業(yè)者具有“努力工作，盡情玩樂(lè)”的心態(tài)——只要其他人都在努力工作，他們自己也會(huì)樂(lè)于努力工作，盡情玩樂(lè)。他們很有魅力，很受歡迎，而且對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，建立人際網(wǎng)絡(luò)是自然而然的事情。這些品質(zhì)讓創(chuàng)業(yè)者很容易與幾乎任何人相處。
與此同時(shí)，如果企業(yè)家認(rèn)為同事能力不足，或者更糟的是，他們懶惰，他們會(huì)毫不含糊地告訴他們。情緒敏感不是他們的強(qiáng)項(xiàng)。企業(yè)家的觀察力很強(qiáng)，能很好地適應(yīng)同事**慣和情緒的變化——除非他們自己就是造成這種困擾的根源。[7]
作為?*?/p>
管理職位通常是企業(yè)家最滿意的職位，因?yàn)檫@些職位通常提供最大的靈活性。規(guī)則和傳統(tǒng)對(duì)具有企業(yè)家性格類型的人來(lái)說(shuō)是一種困擾——他們寧愿嘗試一堆新想法，并有機(jī)會(huì)更快或更好地完成工作，而不是專注于“事情一貫的做法”或下屬對(duì)實(shí)驗(yàn)的適應(yīng)性。企業(yè)家是務(wù)實(shí)的，專注于什么最有效或可能最有效。
這可能會(huì)造成混亂的環(huán)境，但企業(yè)家鼓舞人心的個(gè)人崇拜使他們非常適合處理這種情況。企業(yè)家喜歡活在當(dāng)下。企業(yè)家個(gè)性不會(huì)設(shè)定“讓客戶滿意”等廣泛而無(wú)形的未來(lái)成就，而是設(shè)定小而清晰、可衡量和可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這些目標(biāo)使事情每天都按計(jì)劃進(jìn)行，并且始終可以指望他們出色地完成工作。企業(yè)家始終盯著終點(diǎn)線，但他們會(huì)一步一步到達(dá)那里。[7]
偏好職業(yè)
偏好的工作領(lǐng)域：需要在快速變化的環(huán)境中快速思考/反應(yīng)的多樣化服務(wù)領(lǐng)域，可以滿足這類人的好奇心和洞察力。例如：金融、貿(mào)易、體育、娛樂(lè)、商業(yè)等。
典型的首選職業(yè)：企業(yè)家、保險(xiǎn)代理人、土木工程師、預(yù)算分析師、發(fā)起人、股票經(jīng)紀(jì)人、體育用品銷售員、體育教練、警察、消防員、情報(bào)人員、旅行社、職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、教練、承包商、急救醫(yī)療技術(shù)人員、記者、視頻游戲開發(fā)商、房地產(chǎn)開發(fā)商、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)顧問(wèn)、技術(shù)培訓(xùn)師、旅行社、工匠、在線經(jīng)銷商等。[7]。