四月鄭州，春意盎然。4月10日，由鄭州市委組織部（市委人才辦）指導(dǎo)，金水區(qū)委、區(qū)政府主辦，金水區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）、金水人才集團(tuán)承辦的金水人才發(fā)展論壇暨金水人才服務(wù)（青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）中心啟動(dòng)儀式成功舉辦。

為更大范圍更廣領(lǐng)域?yàn)榻鹚�招攬培育更多�?yōu)秀人才，金水區(qū)特聘請(qǐng)河南省人才集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)張東紅，河南中鋼網(wǎng)科技集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)姚紅超，UU跑腿創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)喬松濤，鄭州西亞斯學(xué)院創(chuàng)辦人兼理事長(zhǎng)陳肖純4位企業(yè)家為“金水區(qū)引才大使”，共同致力于延攬更多高水平創(chuàng)新人才，共建更多高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，轉(zhuǎn)化更多高質(zhì)量創(chuàng)新成果。

會(huì)上，鄭州市委常委、組織部部長(zhǎng)李黨生，河南省委人才辦副主任高志剛，鄭州市委組織部副部長(zhǎng)柴丹，金水區(qū)政府區(qū)長(zhǎng)張艷華，金水區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)李穎輝，金水區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)孫曉嘉等領(lǐng)導(dǎo)出席并參加有關(guān)活動(dòng)。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主任、北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蕭鳴政等國(guó)內(nèi)人才領(lǐng)域行業(yè)大咖，轄區(qū)人才代表、重點(diǎn)企業(yè)代表、高校學(xué)生代表、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)、各街道領(lǐng)導(dǎo)以及人才工作者等共計(jì)200余人參加活動(dòng)，并圍繞發(fā)布金水區(qū)“人才招募令”，上線“金水人才通”服務(wù)平臺(tái)，推介“金水英才、金水優(yōu)才”政策等內(nèi)容進(jìn)行交流探討。

人才，強(qiáng)國(guó)之根本、興邦之大計(jì)，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方、一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為金水區(qū)新晉“引才大使”，姚紅超結(jié)合對(duì)金水區(qū)營(yíng)商環(huán)境、人才政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的切身感受發(fā)表了主題發(fā)言。

他表示，金水區(qū)長(zhǎng)期堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)，打牢智力保障基礎(chǔ)后盾，搶抓創(chuàng)新人才，創(chuàng)新實(shí)施“金水英才計(jì)劃”，推行“人才+項(xiàng)目+資本”的引才模式。作為金水區(qū)“一流營(yíng)商環(huán)境”的受益者，“親清政商關(guān)系”的體驗(yàn)者，“政府主動(dòng)服務(wù)”的感受者和“重才愛(ài)才惜才扶才”的見(jiàn)證者，中鋼網(wǎng)高速發(fā)展的背后，離不開(kāi)金水區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持，離不開(kāi)金水區(qū)持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的努力，也離不開(kāi)金水區(qū)高水平人才的支撐。

人才興則企業(yè)興，企業(yè)興則發(fā)展優(yōu)。就如何“高質(zhì)量引進(jìn)人才，留住人才”，姚紅超介紹了中鋼網(wǎng)在“引才”“留才”“用才”“育才”等方面整體規(guī)劃，他強(qiáng)調(diào)，重視人才、引用人才是前提，如何用好人才是關(guān)鍵。

在用人方面，中鋼網(wǎng)強(qiáng)調(diào)寬進(jìn)嚴(yán)選、寬出嚴(yán)入，成立了訓(xùn)戰(zhàn)學(xué)院，保障新人入司即訓(xùn)，通過(guò)青苗計(jì)劃、“雙周集訓(xùn)營(yíng)”“師徒帶教制”等多維度助力員工技能快速提升。此外，中鋼網(wǎng)積極響應(yīng)政府號(hào)召，制定人才引進(jìn)三優(yōu)先，即“共產(chǎn)黨員優(yōu)先、退伍軍人優(yōu)先、貧困大學(xué)生優(yōu)先”，使有能力、有潛力、品質(zhì)好的人才體現(xiàn)價(jià)值，讓有創(chuàng)新、有發(fā)展、有特色的企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。

“很榮幸今天獲聘‘金水區(qū)引才大使’，感謝金水區(qū)委區(qū)政府對(duì)我的信任和支持。金水是經(jīng)濟(jì)大區(qū)、首善之區(qū)，我深感責(zé)任重大、擔(dān)子不輕。作為金水區(qū)引才大使，我將切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，做到以平臺(tái)聚才，拓寬視野引才，加大力度育才，破除壁壘用才，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，助力金水區(qū)引進(jìn)人才、揭榜掛帥。”姚紅超說(shuō)。

會(huì)議期間還舉辦了“‘匯智成金?賦能未來(lái)’以人才引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題的圓桌論壇，姚紅超受邀參加論壇，并為金水區(qū)建設(shè)國(guó)家人才高地出謀劃策。

圍繞如何宣傳金水形象，講好金水故事，為金水吸引更多全球高層次人才出一份力，姚紅超給了五點(diǎn)建議：

一要抓好人才服務(wù)保障提升。居住問(wèn)題是各類人才最基本的需求，越是高端的人才，對(duì)居住的要求越高�，F(xiàn)有的人才保障住房已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展和人才的需要，建議增加高端人才保障性公寓的供應(yīng)，通過(guò)市場(chǎng)化手段解決困難。

二要加強(qiáng)政企校研人才交流力度。一方面，有助于政府部門更好地制定助企紓困政策，也有利于企業(yè)人員了解政府部門的工作模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和地方發(fā)展的“雙贏雙促”；另一方面，高校和科研院所人才可以幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，提高創(chuàng)新能力，助推高校、科研院所產(chǎn)業(yè)化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

三要?jiǎng)?chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)制度。建立創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)制度，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)和人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，實(shí)行分類多元評(píng)價(jià)，引導(dǎo)不同類型的人才在不同賽道上為科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，以制度優(yōu)勢(shì)激發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)賦予團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人充足的資源配置權(quán)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)帶頭人發(fā)言權(quán)，建立合理的利益分配機(jī)制，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)、股權(quán)、期權(quán)優(yōu)先分享制度，支持經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益共同參與團(tuán)隊(duì)利益分配。?

四要鼓勵(lì)企業(yè)成為培養(yǎng)人才主力。放眼全球，企業(yè)是培養(yǎng)應(yīng)用研究人才的主力軍，建議通過(guò)政策激勵(lì)，讓企業(yè)主動(dòng)成為培養(yǎng)應(yīng)用型人才的主角。絕大多數(shù)國(guó)際大公司與高校合作密切，并行之有效，要鼓勵(lì)企業(yè)以需求為導(dǎo)向，把探索性、前期的相關(guān)研究多放到高校和科研院所，企業(yè)既可降低研發(fā)成本，又可拓展研發(fā)視野。激勵(lì)企業(yè)在這方面有一定比例的長(zhǎng)期投入，享受稅收等優(yōu)惠。

五要統(tǒng)領(lǐng)人才培養(yǎng)的全局。人才環(huán)境是動(dòng)態(tài)平衡的。金水區(qū)面臨與其他區(qū)域和省市的人才競(jìng)爭(zhēng)，我們只有做得比別人更好，才能既培養(yǎng)了人才，還能留住人才。

繼受聘鄭州市金水區(qū)“招商大使”之后，再獲聘“金水區(qū)引才大使”，姚紅超表示，聘書在手，責(zé)任在肩，未來(lái)將與金水區(qū)其他優(yōu)秀的企業(yè)家代表共同踐行職責(zé)，攜手吹響建設(shè)重點(diǎn)人才中心和創(chuàng)新高地的號(hào)角，為人才搭梯架橋鋪路，為金水的人才引進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資持之以恒貢獻(xiàn)力量。