大家好，關于面試 缺點很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于請你說下自己的缺點的知識，希望對各位有所幫助！

“請你說下自己的缺點”，如何應對這種問題？本文作者將結合相關案例與你一起來聊聊，enjoy~

很多人面試時遇到過這種問題。為什么會被問到這種問題呢？有些人是當年面試時被問過，要在其他場合找回場子；有些是才當上領導有了面試權利，看了面試套路生搬硬套；還有些是因為實在無話可問了，沒話找話。

假如你覺得將來面試可能遇到，這種問題不妨來看看這篇文章，一起探討下如何應對這種問題。

運用產品經理分析問題的方法，我對幾位朋友做了用戶訪談，問題如下：

你會在面試時問：你覺得你有什么缺點么？如果有，這種套路問是出于什么心態(tài)，期待怎么樣的回答？

用戶一：吳寒笛老師

用戶二：B女士

用戶五：E女士

用戶六：F女士

我們必須清楚清楚一件事，面試的實質其實就是你的個人表演。通過交談展示優(yōu)點，來吸引面試官的興趣，猶如孔雀開屏。回答這個問題，其實是展示的一個小環(huán)節(jié)。

這次的用戶訪談對我非常有啟發(fā)，6位不同角色的受訪者給出的回答，基本讓我們能理清處出這個話題應該怎么回答。

A.嗯，你這個問題我需要認真思考下。（沉默3到5秒）

B.去年12月，在和開發(fā)組對接后臺的數據統(tǒng)計模塊時。運營想要更加細致的數據顆粒度，但是這種行為會增加開發(fā)的負擔，開發(fā)者時有抱怨。最后我作為產品經理，在不影響業(yè)務的情況，對數據顆粒度做了部分折衷。雖然解決了問題，但是運營和開發(fā)都不太滿意，自己也很疲憊。

C.后來復盤這件事，在事務上可以通過流程圖、建模等形式更加精準的評估顆粒度；態(tài)度上，用更加積極陽光的態(tài)度，推動項目進行。

無論你是否面試時遇到過這種問題，不妨規(guī)劃好你的措辭，在面試時更好的展示。

現代人找工作中免不了要去面試，我們面試后如果沒有沒錄取。不妨和hr直接聯(lián)系詢問原因，總結提高。

即使工作很穩(wěn)定，沒有想過跳槽也不妨定期出來面試下，了解下自己的價值，通過面試來找到自己的不足和提高自己的短板。（陌生人更容易說出理由，而且羞愧感會淡很多）

最后可以挑戰(zhàn)面試下比自己高一級的職位，去看看比你高一級的職位需要哪些技能。接觸高段位的面試官，督促自己自身自律提高自己。

面試本身也是鍛煉自己口才、隨機應變能力、心理素質的一個途徑。

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